Archimède

Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la grande distribution, archimède rh développe depuis 2004 son activité de conseil principalement sur les régions Rhône-Alpes, Auvergne et Bourgogne.

Comment fonctionnons-nous ?

Nous intervenons pour l'ensemble des postes à pourvoir en super et hypermarché, toutes enseignes confondues, pour des emplois d'ouvriers spécialisés (métiers de bouche), de chefs de rayons/secteurs et de direction, ainsi que l'ensemble des postes des services généraux.

Nous établissons avec nos clients les définitions de postes recherchés et les profils requis.

Nos recrutements s'effectuent par voie d'annonces Internet, d'accès à des CVthèques spécialisées et de consultation de notre base de données. Nous nous interdisons toute approche directe.

Nous rencontrons tous les candidats sélectionnés en entretien individuel d'évaluation. Nous validons, dans la mesure du possible, leurs références auprès des employeurs précédents.

Nous assurons auprès des candidats un suivi personnalisé : retour sur leur candidature, suivi d'intégration.

Nos missions sont exclusivement facturées au succès, à un tarif forfaitaire préalablement déterminé en fonction du type de poste recherché. 
 

Nos valeurs

Nous nous conformons aux exigences de confidentialité, vérité et transparence tant auprès de nos clients que de nos candidats. Nous nous interdisons d’utiliser les informations reçues à d’autres fins que la réussite de nos missions.

Nous exerçons notre profession dans le respect de la personne humaine, en particulier de la vie privée. Nous nous interdisons toute discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d’âge ou portant sur le handicap.

Nous ne recevons aucune rémunération de la part des candidats.

Nous exerçons une concurrence loyale à l’égard de nos confrères

Notre cabinet travaille ainsi en conformité avec les règles de déontologie de la profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats (CNIL),  afin de prévenir tout risque de discrimination. De ce fait, les fonctions, titres et descriptions de profil sont présentés à titre générique au masculin.